关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是( )。
A、一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素
B、解雇率高时往往离职率低
C、失业率高时往往离职率低
D、大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的
【答案】A
如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照( ）原则规定标准对其进行伤害赔偿。
A、补偿和康复相结合
B、过失责任
C、无过失责任
D、损害补偿
【答案】C
在决策风格模型中，决策者有较高的模糊耐受性与对人和社会的关注，这种决策风格是（ ）。
A、指导型
B、分析型
C、概念型
D、行为型
【答案】C
根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（ ）。
A、就业人口
B、失业人口
C、非劳动力
D、准就业人口
【答案】A
培训与开发的最终评估应该以（ ）为标准。
A、受训人员感受
B、组织工作绩效
C、员工个人绩效
D、部门工作绩效
【答案】B
不属于组织结构的权变因素的是（ ）。
A、组织环境
B、组织战略
C、组织生命周期
D、人员结构
【答案】D
（ ）是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满。
A、员工申诉
B、员工协商
C、员工纠纷
D、员工规章
【答案】A
进行标杆超越的实质是（ ）。
A、通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力
B、通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品或服务提升到最高的水平，从而增加客户的满意度
C、在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率、减少失误率，使整个流程达到最优状态，从而满足客户的要求
D、通过学习同行业经验，改掉制约企业发展的陋习，提升企业绩效的过程
【答案】D
劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查，体现了劳动监察的( ）。
A、法定性
B、行政性
C、专门性
D、强制性
【答案】C
专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用（ ）。
A、纯佣金制
B、高基薪加低佣金或奖金
C、低基薪加高佣金或奖金
D、纯基薪制
【答案】B
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（ ）。
A、问卷调查法
B、自我评价的态度量表
C、面谈
D、控制实验法
【答案】D
适应市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织结构形式是（）。
A、职能制形式
B、团队结构形式
C、事业部制形式
D、矩阵制组织形式
【答案】C
绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。
A、随机奖励
B、工作奖金
C、计件工资
D、按利分红
【答案】A
人力资本投资理论打破了劳动经济学中的（ ）假设。
A、所有的劳动者都是同质的
B、所有的劳动者都是人力资本投资的产物
C、劳动者是个人效用最大化追求者
D、企业是利润最大化追求者
【答案】A
1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。这一事件的发生在西方劳动关系发展的( )。
A、战后时期
B、垄断资本主义时期
C、自由竞争资本主义时期
D、资本主义原始积累时期
【答案】C
有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（ ）。
A、单纯佣金制
B、低基本薪酬加高佣金
C、单纯基薪制
D、高基本薪酬加低佣金或资金
【答案】D
目标管理法中，绩效指标权重最大的是（ ）。
A、重要但不迫切的指标
B、不重要但迫切的指标
C、重要又迫切的指标
D、不重要不迫切的指标
【答案】C
关于内容效度，下列说法正确的是（ ）。
A、内容效度的检验主要采用专家判断法
B、内容效度适合对较为抽象的特质进行评价
C、常用的内容效度有预测效度和同时效度
D、没有单一的数量指标能描述其有效程度
【答案】A
关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（）。
A、吊销执照属于刑事责任
B、责令改正属于民事责任
C、开除属于民事责任
D、查封属于行政责任
【答案】D
从激励内容的角度，可以将激励分为（ ）。
A、正向激励和负向激励
B、物质激励和精神激励
C、他人激励和自我激励
D、有效激励和无效激励
【答案】B
组织的橫向结构指的是()
A、职能结构
B、层次结构
C、部门结构
D、职权结构
【答案】C
结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项中，不属于软指标的是（ ）。
A、工作习惯
B、工作时间
C、工作满意度
D、主动性
【答案】B
在处在成长阶段的高科技组织当中，相对而言，（ ）在薪酬总额中所占比重最大。
A、奖励性的薪资
B、福利
C、固定薪资
D、津贴
【答案】A
( )是员工参与计划的一种组织发展方法。
A、团队建设
B、质量圈
C、团际发展
D、团队合作
【答案】B
美国著名的职业生涯管理专家施恩教授提出职业生涯锚，并认为职业生涯锚有五种类型，那么从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作的人多属于（ ）类型。
A、安全稳定型
B、自主独立型
C、管理能力型
D、技术/职能能力型
【答案】D
当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。
A、复本信度
B、分半效度
C、重测信度
D、预测效度
【答案】A
根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。
A、魅力
B、差错管理
C、智慧型刺激
D、个性化关怀
【答案】B
关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。
A、当事人双方均不服劳动力争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告
C、劳动者与起有字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D、劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
【答案】D
组织设计的主体工作是（ ）。
A、职能设计
B、管理规范的设计
C、联系方式的设计
D、组织结构的框架设计
【答案】D
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。
A、应由用人单位交纳
B、无须交纳
C、应由败诉一方交纳
D、应由提出仲裁申请的一方交纳
【答案】B
“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做”，这种面试问题属于( )。
A、知识性问题
B、人格性问题
C、经验性问题
D、情境化问题
【答案】D
关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是( )。
A、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
B、因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
C、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算
D、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
【答案】D
关于职能制结构和矩阵结构的比较，下列说法错误的是（ ）。
A、相对于职能制结构来说，矩阵结构的稳定性较差
B、职能制结构相对于矩阵结构的一个重要优势在于适应性和创新性较强
C、矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业
D、职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业
【答案】B
完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（ ）。
A、下降
B、上升
C、不变
D、不确定
【答案】A
关于绩效面谈技巧的说法，正确的是()。
A、在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面
B、主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述
C、主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈
D、在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话
【答案】D
从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。
A、一般认知能力测试
B、特殊认知测试
C、知识测试
D、成就测试
【答案】A
关于劳动合同解除的描述，错误的是（ ）。
A、劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况
B、法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形
C、劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同
【答案】D
在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（ ）。
A、支付能力
B、盈利水平
C、生产率
D、经济效益
【答案】C
动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够()
A、符合人的兴趣
B、满足人的需要
C、激励人的行为
D、改进人的绩效
【答案】B
在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（ ）。
A、探索期
B、建立期
C、维持期
D、衰退期
【答案】A
组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和（ ）。
A、领导体制
B、决策模式
C、战略水平
D、管理风格
【答案】D
某互联网公司的公司简介中有如下三个表述:“成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新“，它们分别是这家公司的( )。
A、愿景、使命、价值观
B、使命、愿景、价值观
C、使命、价值观、愿景
D、价值观、愿景、使命
【答案】A
当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，这种现象被称为（ ）。
A、附加的劳动者效应
B、灰心丧气的劳动者效应
C、弥补的劳动者效应
D、无可奈何的劳动者效应
【答案】B
劳动监察属于（ ）的范畴。
A、宪法监督
B、刑事侦查
C、行政执法
D、劳动保障条例
【答案】C
社会保险法的立法依据不包括（ ）。
A、贯彻落实党中央的重大决策部署
B、确立框架、循序渐进
C、符合国情
D、公平与效率相结合、权利与义务相适应
【答案】C
通过（ ）有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。
A、申诉管理
B、员工管理
C、员工规章
D、集体协议
【答案】A
从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（ ）。（注：B表示培训可带来的增值，C表示培训的支出，S表示员工受训后要求的加薪）
A、C-S＞B
B、B-S＞C
C、S-B＞C
D、B＞C
【答案】B
下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（）。
A、用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议
B、劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议
C、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷余
D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷
【答案】A
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（ ）年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。
A、20
B、10
C、15
D、5
【答案】C
（ ）是为了抗御疾病风险而建立的一种社会保险，被保险人患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
A、基本医疗保险制度
B、基本养老保险制度
C、生育保险
D、失业保险
【答案】A
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。
A、选择以结果为导向的绩效考核方法
B、评价指标选择一些非财务指标
C、采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
D、选择以行为为导向的绩效考核方法
【答案】A
绩效管理过程的起点是（ ）。
A、绩效辅导
B、绩效考核
C、绩效反馈
D、绩效计划
【答案】D
留用察看属于劳动法律责任形式中的（ ）。
A、行政处罚
B、行政处分
C、民事责任
D、刑事责任
【答案】B
劳动关系最主要的特点是（ ）。
A、社会关系
B、利益分配关系
C、雇佣关系
D、社会经济关系
【答案】C
（ ）是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。
A、小组面试
B、集体面试
C、系列面试
D、单独面试
【答案】C
对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（ ）。
A、地区偏差
B、高估偏差
C、选择性偏差
D、歧视偏差
【答案】B
团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。
A、特质理论
B、LMX理论
C、路径—目标理论
D、权变理论
【答案】B
组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（ ）。
A、管理规范的设计
B、确定组织设计的基本方针和原则
C、设计组织结构的框架
D、人员配备
【答案】A
关于社会保险制度覆盖范围的说法，错误的是（ ）。
A、基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民
B、在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险
C、工伤保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
D、进城务工的农村居民应该按照《社会保险法》参加社会保险
【答案】B
工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（ ）。
A、劳动力供给时间减少
B、劳动力供给时间增加
C、劳动力供给人数减少
D、劳动力供给人数增加
【答案】B
A、一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素
B、解雇率高时往往离职率低
C、失业率高时往往离职率低
D、大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的
【答案】A
如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照( ）原则规定标准对其进行伤害赔偿。
A、补偿和康复相结合
B、过失责任
C、无过失责任
D、损害补偿
【答案】C
在决策风格模型中，决策者有较高的模糊耐受性与对人和社会的关注，这种决策风格是（ ）。
A、指导型
B、分析型
C、概念型
D、行为型
【答案】C
根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（ ）。
A、就业人口
B、失业人口
C、非劳动力
D、准就业人口
【答案】A
培训与开发的最终评估应该以（ ）为标准。
A、受训人员感受
B、组织工作绩效
C、员工个人绩效
D、部门工作绩效
【答案】B
不属于组织结构的权变因素的是（ ）。
A、组织环境
B、组织战略
C、组织生命周期
D、人员结构
【答案】D
（ ）是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满。
A、员工申诉
B、员工协商
C、员工纠纷
D、员工规章
【答案】A
进行标杆超越的实质是（ ）。
A、通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力
B、通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品或服务提升到最高的水平，从而增加客户的满意度
C、在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率、减少失误率，使整个流程达到最优状态，从而满足客户的要求
D、通过学习同行业经验，改掉制约企业发展的陋习，提升企业绩效的过程
【答案】D
劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查，体现了劳动监察的( ）。
A、法定性
B、行政性
C、专门性
D、强制性
【答案】C
专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用（ ）。
A、纯佣金制
B、高基薪加低佣金或奖金
C、低基薪加高佣金或奖金
D、纯基薪制
【答案】B
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（ ）。
A、问卷调查法
B、自我评价的态度量表
C、面谈
D、控制实验法
【答案】D
适应市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织结构形式是（）。
A、职能制形式
B、团队结构形式
C、事业部制形式
D、矩阵制组织形式
【答案】C
绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。
A、随机奖励
B、工作奖金
C、计件工资
D、按利分红
【答案】A
人力资本投资理论打破了劳动经济学中的（ ）假设。
A、所有的劳动者都是同质的
B、所有的劳动者都是人力资本投资的产物
C、劳动者是个人效用最大化追求者
D、企业是利润最大化追求者
【答案】A
1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。这一事件的发生在西方劳动关系发展的( )。
A、战后时期
B、垄断资本主义时期
C、自由竞争资本主义时期
D、资本主义原始积累时期
【答案】C
有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（ ）。
A、单纯佣金制
B、低基本薪酬加高佣金
C、单纯基薪制
D、高基本薪酬加低佣金或资金
【答案】D
目标管理法中，绩效指标权重最大的是（ ）。
A、重要但不迫切的指标
B、不重要但迫切的指标
C、重要又迫切的指标
D、不重要不迫切的指标
【答案】C
关于内容效度，下列说法正确的是（ ）。
A、内容效度的检验主要采用专家判断法
B、内容效度适合对较为抽象的特质进行评价
C、常用的内容效度有预测效度和同时效度
D、没有单一的数量指标能描述其有效程度
【答案】A
关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（）。
A、吊销执照属于刑事责任
B、责令改正属于民事责任
C、开除属于民事责任
D、查封属于行政责任
【答案】D
从激励内容的角度，可以将激励分为（ ）。
A、正向激励和负向激励
B、物质激励和精神激励
C、他人激励和自我激励
D、有效激励和无效激励
【答案】B
组织的橫向结构指的是()
A、职能结构
B、层次结构
C、部门结构
D、职权结构
【答案】C
结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项中，不属于软指标的是（ ）。
A、工作习惯
B、工作时间
C、工作满意度
D、主动性
【答案】B
在处在成长阶段的高科技组织当中，相对而言，（ ）在薪酬总额中所占比重最大。
A、奖励性的薪资
B、福利
C、固定薪资
D、津贴
【答案】A
( )是员工参与计划的一种组织发展方法。
A、团队建设
B、质量圈
C、团际发展
D、团队合作
【答案】B
美国著名的职业生涯管理专家施恩教授提出职业生涯锚，并认为职业生涯锚有五种类型，那么从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作的人多属于（ ）类型。
A、安全稳定型
B、自主独立型
C、管理能力型
D、技术/职能能力型
【答案】D
当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。
A、复本信度
B、分半效度
C、重测信度
D、预测效度
【答案】A
根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。
A、魅力
B、差错管理
C、智慧型刺激
D、个性化关怀
【答案】B
关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。
A、当事人双方均不服劳动力争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告
C、劳动者与起有字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D、劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
【答案】D
组织设计的主体工作是（ ）。
A、职能设计
B、管理规范的设计
C、联系方式的设计
D、组织结构的框架设计
【答案】D
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。
A、应由用人单位交纳
B、无须交纳
C、应由败诉一方交纳
D、应由提出仲裁申请的一方交纳
【答案】B
“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做”，这种面试问题属于( )。
A、知识性问题
B、人格性问题
C、经验性问题
D、情境化问题
【答案】D
关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是( )。
A、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
B、因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
C、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算
D、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
【答案】D
关于职能制结构和矩阵结构的比较，下列说法错误的是（ ）。
A、相对于职能制结构来说，矩阵结构的稳定性较差
B、职能制结构相对于矩阵结构的一个重要优势在于适应性和创新性较强
C、矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业
D、职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业
【答案】B
完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（ ）。
A、下降
B、上升
C、不变
D、不确定
【答案】A
关于绩效面谈技巧的说法，正确的是()。
A、在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面
B、主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述
C、主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈
D、在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话
【答案】D
从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。
A、一般认知能力测试
B、特殊认知测试
C、知识测试
D、成就测试
【答案】A
关于劳动合同解除的描述，错误的是（ ）。
A、劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况
B、法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形
C、劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同
【答案】D
在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（ ）。
A、支付能力
B、盈利水平
C、生产率
D、经济效益
【答案】C
动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够()
A、符合人的兴趣
B、满足人的需要
C、激励人的行为
D、改进人的绩效
【答案】B
在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（ ）。
A、探索期
B、建立期
C、维持期
D、衰退期
【答案】A
组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和（ ）。
A、领导体制
B、决策模式
C、战略水平
D、管理风格
【答案】D
某互联网公司的公司简介中有如下三个表述:“成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新“，它们分别是这家公司的( )。
A、愿景、使命、价值观
B、使命、愿景、价值观
C、使命、价值观、愿景
D、价值观、愿景、使命
【答案】A
当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，这种现象被称为（ ）。
A、附加的劳动者效应
B、灰心丧气的劳动者效应
C、弥补的劳动者效应
D、无可奈何的劳动者效应
【答案】B
劳动监察属于（ ）的范畴。
A、宪法监督
B、刑事侦查
C、行政执法
D、劳动保障条例
【答案】C
社会保险法的立法依据不包括（ ）。
A、贯彻落实党中央的重大决策部署
B、确立框架、循序渐进
C、符合国情
D、公平与效率相结合、权利与义务相适应
【答案】C
通过（ ）有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。
A、申诉管理
B、员工管理
C、员工规章
D、集体协议
【答案】A
从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（ ）。（注：B表示培训可带来的增值，C表示培训的支出，S表示员工受训后要求的加薪）
A、C-S＞B
B、B-S＞C
C、S-B＞C
D、B＞C
【答案】B
下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（）。
A、用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议
B、劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议
C、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷余
D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷
【答案】A
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（ ）年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。
A、20
B、10
C、15
D、5
【答案】C
（ ）是为了抗御疾病风险而建立的一种社会保险，被保险人患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
A、基本医疗保险制度
B、基本养老保险制度
C、生育保险
D、失业保险
【答案】A
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。
A、选择以结果为导向的绩效考核方法
B、评价指标选择一些非财务指标
C、采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
D、选择以行为为导向的绩效考核方法
【答案】A
绩效管理过程的起点是（ ）。
A、绩效辅导
B、绩效考核
C、绩效反馈
D、绩效计划
【答案】D
留用察看属于劳动法律责任形式中的（ ）。
A、行政处罚
B、行政处分
C、民事责任
D、刑事责任
【答案】B
劳动关系最主要的特点是（ ）。
A、社会关系
B、利益分配关系
C、雇佣关系
D、社会经济关系
【答案】C
（ ）是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。
A、小组面试
B、集体面试
C、系列面试
D、单独面试
【答案】C
对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（ ）。
A、地区偏差
B、高估偏差
C、选择性偏差
D、歧视偏差
【答案】B
团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。
A、特质理论
B、LMX理论
C、路径—目标理论
D、权变理论
【答案】B
组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（ ）。
A、管理规范的设计
B、确定组织设计的基本方针和原则
C、设计组织结构的框架
D、人员配备
【答案】A
关于社会保险制度覆盖范围的说法，错误的是（ ）。
A、基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民
B、在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险
C、工伤保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
D、进城务工的农村居民应该按照《社会保险法》参加社会保险
【答案】B
工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（ ）。
A、劳动力供给时间减少
B、劳动力供给时间增加
C、劳动力供给人数减少
D、劳动力供给人数增加
【答案】B
