下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（ ）。
A、劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B、劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
C、劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
D、劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
【答案】D
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（ ）确定应当缴纳数额。
A、100%
B、110%
C、120%
D、130%
【答案】B
自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（ ）。
A、自我价值定位
B、个人价值取向
C、个人价值定位
D、自我价值定向
【答案】D
下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（ ）。
A、所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，都足以导致疾病的发生
B、放射性物质所引起的疾病不属于职业病
C、与工作场所的职业性有害因素密切有关
D、区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者
【答案】B
在沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为（ ）。
A、编码
B、接受
C、接收
D、解码
【答案】A
美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（ ）。
A、机械
B、人
C、环境与媒介
D、管理
【答案】B
关于工作单调感的表述，正确的是（ ）。
A、单调感使人思维机械，但不会不愉快
B、单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变
C、单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳
D、即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣
【答案】B
关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（ ）。
A、人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用
B、人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的
C、在所有的情境下人们的行为都保持一致
D、行为具有跨情境一致性
【答案】C
女职工怀孕满4个月以上流产者，给予（ ）天产假。
A、42
B、50
C、55
D、60
【答案】A
关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。
A、主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B、将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C、前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D、绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】C
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。
A、工作满意度的因素模型
B、工作满意度的差异模型
C、工作满意度的均衡水平模型
D、工作满意度的多维度模型
【答案】C
（ ）是最为重要的人格理论。
A、精神分析理论
B、人本主义
C、四根说
D、特质理论
【答案】D
采用头脑风暴法需遵循的原则是（ ）。
A、迟延评判
B、民主集中原则
C、各抒己见
D、有效管理幅度原则
【答案】A
下列关于工作满意度的说法不正确的是（ ）。
A、提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
B、更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
C、工作满意度低的员工往往会经常缺勤
D、员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为
【答案】A
关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（ ）。
A、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
B、只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
C、劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
D、劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
【答案】B
不属于通过公共就业服务机构招募的优点的是（ ）。
A、求职者进入组织之后的适应速度较快
B、一般都是免费服务
C、招募渠道的招募成本非常低
D、一旦录用，可以很快办理入职手续
【答案】A
工作分析的结果在应用过程中要遵循（ ）原则。
A、公正
B、及时
C、动态
D、平等
【答案】C
A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背（ ）。
A、外部公平性
B、内部公平性
C、个人公平性
D、集体公平性
【答案】A
国家职业标准的主体内容是（ ）。
A、职业概况
B、基本要求
C、工作要求
D、权重表
【答案】C
在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。
A、职业承诺
B、规范承诺
C、继续承诺
D、情感承诺
【答案】D
（ ）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。
A、配对比较法
B、强制分布法
C、关键事件法
D、行为锚定法
【答案】C
下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。
A、团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B、适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C、高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D、可促使团体成员遵从组织的规范
【答案】C
根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（ ）。
A、“价值”一词包含三种基本含义
B、实际价值是指一个事物实际具有的价值大小
C、客体价值强调对象本身的属性
D、价值观是对理想生活方式的憧憬
【答案】B
关于招募广告的说法，错误的是（ ）。
A、在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的
B、招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者
C、招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度。树立良好的社会形象
D、地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者
【答案】B
下列选项中，属于专业知识培训的是（ ）。
A、金属工艺学的学习
B、举办知识竞赛
C、向员工介绍企业理念
D、举办企业文化讲座
【答案】A
在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（ ）。
A、团体一致性
B、团体凝聚力
C、团体结构
D、团体规模
【答案】C
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（ ）考核方法。
A、同事考核
B、三百六十度考核
C、自我评估
D、下级评估
【答案】D
下列关于奖金的表述错误的是（ ）。
A、奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
B、奖金的发放有多种形式
C、组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象
D、根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作
【答案】D
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）年。
A、1
B、2
C、3
D、4
【答案】C
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。
A、排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
B、强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
C、图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
D、关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
【答案】C
选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（ ）。
A、新企业成立
B、新员工入职
C、新职位产生
D、新技术出现导致工作发生变化
【答案】B
下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（ ）。
A、晋升机会
B、职业发展
C、人才管理
D、奖金
【答案】D
“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（ ）方面的作用。
A、人员招聘
B、员工职业生涯规划
C、人力资源规划
D、人力资源培训与开发
【答案】C
人类生活最基本的方式是（ ）。
A、家庭生活
B、个体生活
C、学习生活
D、团体生活
【答案】D
绩效考核侧重于( )。
A、绩效计划的制定
B、绩效的识别、判断和评价
C、员工个人能力的发展
D、绩效信息的沟通和绩效的提高
【答案】B
（ ）认为智力可以分解为各种原始能力。
A、查理斯·斯皮尔曼
B、瑟斯顿
C、吉尔福特
D、加德纳
【答案】B
根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（ ）三者的和谐。
A、真我、自我和超我
B、本我、自我和超我
C、本我、真我和超我
D、本我、自我和统我
【答案】B
较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。
A、公平性原则
B、激励性原则
C、竞争性原则
D、经济性原则
【答案】C
对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（ ）。
A、绩效薪酬
B、能力薪酬
C、职位薪酬
D、技能薪酬
【答案】D
关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。
A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D、具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】B
企业年金计划是一项企业员工提供的（ ），是员工退休后获得的收入。
A、医疗保险计划
B、健康保险计划
C、养老保险计划
D、失业保险计划
【答案】C
言语表情不包括（ ）。
A、说话的语调
B、说话的速度
C、说话的内容
D、说话的节奏
【答案】C
关于组织公民行为的说法，正确的是（ ）。
A、组织公民行为是员工职责范围之内的
B、组织公民行为是员工职责范围之外的
C、组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
D、组织公民行为属于消极的工作行为
【答案】B
用人单位招用人员后，应当于录用之日起（ ）日内办理登记手续。
A、10
B、15
C、30
D、60
【答案】C
登记失业人员连续（ ）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。
A、3
B、6
C、9
D、10
【答案】B
下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（ ）。
A、协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
B、雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
C、只要达成协议，就能解除合同
D、协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知
【答案】B
在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（ ）。
A、试用期
B、保守秘密
C、补充保险和福利待遇
D、在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
【答案】D
激情具有（ ）的特点。
A、激动性和冲动性
B、激动性和爆发性
C、冲动性和爆发性
D、冲动性和可知性
【答案】A
下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。
A、病假工资不低于该员工工资的80%
B、劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C、企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
D、员工请假制度主要分为病假和事假两种
【答案】D
如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（ ）。
A、节省组织的人力成本
B、增加员工的工作绩效
C、使员工丧失动机、兴趣
D、使员工体验到无能和自卑
【答案】C
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。
A、通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
B、通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
C、进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D、采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
【答案】D
下列节日中，属于全体公民放假的节日是（ ）。
A、儿童节
B、教师节
C、端午节
D、记者节
【答案】C
用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（ ）小时。
A、24
B、30
C、36
D、42
【答案】C
吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。
A、深度
B、广度
C、外延
D、产品
【答案】D
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。
A、图评价尺度法
B、强制分布法
C、不良事故评估法
D、排序法
【答案】A
同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（ ）原则。
A、外部公平性
B、个人公平性
C、内部公平性
D、集体公平性
【答案】B
企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。
A、主观层面和客观层面
B、宏观层面和中观层面
C、高管层面和基层层面
D、组织层面和个体层面
【答案】D
自我存在和自我行为理由的出发点是（ ）。
A、内心动机
B、个人价值
C、个人信念
D、自我价值
【答案】D
关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。
A、福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上
B、最大限度满足员工的最低基本需要
C、对外具有竞争力
D、体现企业的经营哲学和战略目标
【答案】B
关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。
A、企业自愿，并自主选择年金管理运作方式
B、政府对企业年金承担直接责任
C、企业年金不具有激励作用
D、企业年金的投资手段较为单一
【答案】A
A、劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B、劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
C、劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
D、劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
【答案】D
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（ ）确定应当缴纳数额。
A、100%
B、110%
C、120%
D、130%
【答案】B
自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（ ）。
A、自我价值定位
B、个人价值取向
C、个人价值定位
D、自我价值定向
【答案】D
下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（ ）。
A、所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，都足以导致疾病的发生
B、放射性物质所引起的疾病不属于职业病
C、与工作场所的职业性有害因素密切有关
D、区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者
【答案】B
在沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为（ ）。
A、编码
B、接受
C、接收
D、解码
【答案】A
美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（ ）。
A、机械
B、人
C、环境与媒介
D、管理
【答案】B
关于工作单调感的表述，正确的是（ ）。
A、单调感使人思维机械，但不会不愉快
B、单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变
C、单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳
D、即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣
【答案】B
关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（ ）。
A、人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用
B、人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的
C、在所有的情境下人们的行为都保持一致
D、行为具有跨情境一致性
【答案】C
女职工怀孕满4个月以上流产者，给予（ ）天产假。
A、42
B、50
C、55
D、60
【答案】A
关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。
A、主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B、将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C、前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D、绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】C
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。
A、工作满意度的因素模型
B、工作满意度的差异模型
C、工作满意度的均衡水平模型
D、工作满意度的多维度模型
【答案】C
（ ）是最为重要的人格理论。
A、精神分析理论
B、人本主义
C、四根说
D、特质理论
【答案】D
采用头脑风暴法需遵循的原则是（ ）。
A、迟延评判
B、民主集中原则
C、各抒己见
D、有效管理幅度原则
【答案】A
下列关于工作满意度的说法不正确的是（ ）。
A、提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
B、更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
C、工作满意度低的员工往往会经常缺勤
D、员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为
【答案】A
关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（ ）。
A、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
B、只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
C、劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
D、劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
【答案】B
不属于通过公共就业服务机构招募的优点的是（ ）。
A、求职者进入组织之后的适应速度较快
B、一般都是免费服务
C、招募渠道的招募成本非常低
D、一旦录用，可以很快办理入职手续
【答案】A
工作分析的结果在应用过程中要遵循（ ）原则。
A、公正
B、及时
C、动态
D、平等
【答案】C
A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背（ ）。
A、外部公平性
B、内部公平性
C、个人公平性
D、集体公平性
【答案】A
国家职业标准的主体内容是（ ）。
A、职业概况
B、基本要求
C、工作要求
D、权重表
【答案】C
在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。
A、职业承诺
B、规范承诺
C、继续承诺
D、情感承诺
【答案】D
（ ）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。
A、配对比较法
B、强制分布法
C、关键事件法
D、行为锚定法
【答案】C
下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。
A、团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B、适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C、高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D、可促使团体成员遵从组织的规范
【答案】C
根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（ ）。
A、“价值”一词包含三种基本含义
B、实际价值是指一个事物实际具有的价值大小
C、客体价值强调对象本身的属性
D、价值观是对理想生活方式的憧憬
【答案】B
关于招募广告的说法，错误的是（ ）。
A、在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的
B、招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者
C、招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度。树立良好的社会形象
D、地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者
【答案】B
下列选项中，属于专业知识培训的是（ ）。
A、金属工艺学的学习
B、举办知识竞赛
C、向员工介绍企业理念
D、举办企业文化讲座
【答案】A
在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（ ）。
A、团体一致性
B、团体凝聚力
C、团体结构
D、团体规模
【答案】C
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（ ）考核方法。
A、同事考核
B、三百六十度考核
C、自我评估
D、下级评估
【答案】D
下列关于奖金的表述错误的是（ ）。
A、奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
B、奖金的发放有多种形式
C、组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象
D、根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作
【答案】D
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）年。
A、1
B、2
C、3
D、4
【答案】C
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。
A、排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
B、强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
C、图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
D、关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
【答案】C
选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（ ）。
A、新企业成立
B、新员工入职
C、新职位产生
D、新技术出现导致工作发生变化
【答案】B
下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（ ）。
A、晋升机会
B、职业发展
C、人才管理
D、奖金
【答案】D
“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（ ）方面的作用。
A、人员招聘
B、员工职业生涯规划
C、人力资源规划
D、人力资源培训与开发
【答案】C
人类生活最基本的方式是（ ）。
A、家庭生活
B、个体生活
C、学习生活
D、团体生活
【答案】D
绩效考核侧重于( )。
A、绩效计划的制定
B、绩效的识别、判断和评价
C、员工个人能力的发展
D、绩效信息的沟通和绩效的提高
【答案】B
（ ）认为智力可以分解为各种原始能力。
A、查理斯·斯皮尔曼
B、瑟斯顿
C、吉尔福特
D、加德纳
【答案】B
根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（ ）三者的和谐。
A、真我、自我和超我
B、本我、自我和超我
C、本我、真我和超我
D、本我、自我和统我
【答案】B
较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。
A、公平性原则
B、激励性原则
C、竞争性原则
D、经济性原则
【答案】C
对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（ ）。
A、绩效薪酬
B、能力薪酬
C、职位薪酬
D、技能薪酬
【答案】D
关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。
A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D、具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】B
企业年金计划是一项企业员工提供的（ ），是员工退休后获得的收入。
A、医疗保险计划
B、健康保险计划
C、养老保险计划
D、失业保险计划
【答案】C
言语表情不包括（ ）。
A、说话的语调
B、说话的速度
C、说话的内容
D、说话的节奏
【答案】C
关于组织公民行为的说法，正确的是（ ）。
A、组织公民行为是员工职责范围之内的
B、组织公民行为是员工职责范围之外的
C、组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
D、组织公民行为属于消极的工作行为
【答案】B
用人单位招用人员后，应当于录用之日起（ ）日内办理登记手续。
A、10
B、15
C、30
D、60
【答案】C
登记失业人员连续（ ）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。
A、3
B、6
C、9
D、10
【答案】B
下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（ ）。
A、协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
B、雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
C、只要达成协议，就能解除合同
D、协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知
【答案】B
在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（ ）。
A、试用期
B、保守秘密
C、补充保险和福利待遇
D、在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
【答案】D
激情具有（ ）的特点。
A、激动性和冲动性
B、激动性和爆发性
C、冲动性和爆发性
D、冲动性和可知性
【答案】A
下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。
A、病假工资不低于该员工工资的80%
B、劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C、企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
D、员工请假制度主要分为病假和事假两种
【答案】D
如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（ ）。
A、节省组织的人力成本
B、增加员工的工作绩效
C、使员工丧失动机、兴趣
D、使员工体验到无能和自卑
【答案】C
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。
A、通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
B、通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
C、进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D、采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
【答案】D
下列节日中，属于全体公民放假的节日是（ ）。
A、儿童节
B、教师节
C、端午节
D、记者节
【答案】C
用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（ ）小时。
A、24
B、30
C、36
D、42
【答案】C
吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。
A、深度
B、广度
C、外延
D、产品
【答案】D
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。
A、图评价尺度法
B、强制分布法
C、不良事故评估法
D、排序法
【答案】A
同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（ ）原则。
A、外部公平性
B、个人公平性
C、内部公平性
D、集体公平性
【答案】B
企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。
A、主观层面和客观层面
B、宏观层面和中观层面
C、高管层面和基层层面
D、组织层面和个体层面
【答案】D
自我存在和自我行为理由的出发点是（ ）。
A、内心动机
B、个人价值
C、个人信念
D、自我价值
【答案】D
关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。
A、福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上
B、最大限度满足员工的最低基本需要
C、对外具有竞争力
D、体现企业的经营哲学和战略目标
【答案】B
关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。
A、企业自愿，并自主选择年金管理运作方式
B、政府对企业年金承担直接责任
C、企业年金不具有激励作用
D、企业年金的投资手段较为单一
【答案】A
